🤝 Handicap et emploi : un site ressource pour favoriser l’inclusion en Hauts-de-France !
Comment faciliter les démarches des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel ? Comment accompagner les entreprises et les collectivités pour développer l’emploi inclusif ?
Le PRITH Hauts-de-France (Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés) propose un site internet conçu pour informer, orienter et accompagner chacun dans ses démarches liées au travail en situation de handicap.
🔎 Dès la page d’accueil, trois entrées permettent d’accéder facilement aux informations et ressources adaptées à chaque situation :
➡️ Je recherche un emploi : pour être accompagné dans ses démarches et son parcours vers l’emploi.
➡️ Je suis salarié·e : pour trouver des informations et des solutions adaptées à sa situation professionnelle.
➡️ Je suis une entreprise ou une collectivité : pour bénéficier de ressources et d’un accompagnement afin de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
💡 Le site propose également une quatrième entrée transversale : le Campus Interactif Pour l’Inclusion, un espace de partage et d’apprentissage dédié à l’inclusion.
📊 Autre ressource à découvrir : le Diagnostic Handicap des Hauts-de-France, un outil particulièrement intéressant pour mieux appréhender les enjeux du handicap dans notre région.
Derrière cet outil, on retrouve le Comité Régional de l’Inclusion dans l’Emploi (CRIE), qui le pilote et le développe. Composé des membres de la gouvernance du PRITH et des acteurs du plan stratégique IAE en région, ce comité est animé par la DREETS.
Il constitue un lieu d’échanges et de réflexions pour renforcer l’ancrage territorial des structures de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et du handicap, et favoriser les synergies entre les acteurs au bénéfice des publics.
🎯 Sa feuille de route s’articule autour de cinq grandes priorités :
✔️ Accompagner chaque personne selon ses besoins.
✔️ Innover et libérer le potentiel de création d’emplois des entreprises sociales inclusives.
✔️ Rallier toutes les entreprises et tous les acteurs publics à la cause de l’inclusion.
✔️ Agir ensemble sur tous les territoires.
✔️ Co-construire en confiance.
L’inclusion professionnelle est une démarche collective ! Les entreprises, et notamment les entreprises de proximité, ont pleinement leur rôle à jouer pour faire progresser l’accès à l’emploi et construire des environnements de travail toujours plus inclusifs.
👉 Découvrez le site du PRITH Hauts-de-France : https://prith-hauts-de-france.org
