📊 Baromètre des entreprises de proximité – 2ᵉ trimestre 2026
L’activité des entreprises de proximité se dégrade au printemps 2026, avec une baisse de -1,3 % en volume, dans un contexte marqué par une consommation des ménages toujours atone, des tensions sur les prix de l’énergie et des incertitudes économiques persistantes.
Les évolutions restent défavorables dans l’ensemble des secteurs :
🏗️ Construction : recul accentué de l’activité (-2,5 %), avec une situation particulièrement préoccupante dans les travaux publics.
🍽️ Alimentation : baisse de l’activité (-2 %), touchant à la fois les métiers de l’artisanat, du commerce alimentaire de proximité et les professionnels de l’HCR.
⚙️ Fabrication et services : repli de -1 %, principalement lié à la baisse d’activité des artisans des services, tandis que la fabrication reste globalement stable.
⚖️ Professions libérales : légère contraction (-0,5 %), malgré une activité toujours positive dans les métiers de la santé.
🔍 Taille des entreprises :
Toutes les entreprises enregistrent une baisse d’activité, mais les plus petites restent les plus fragilisées. Les structures de 10 salariés et plus limitent davantage le recul.
💶 Trésorerie :
Les tensions financières s’accentuent. 22 % des dirigeants constatent une dégradation de leur trésorerie, contre seulement 8 % une amélioration.
📉 Perspectives :
Les chefs d’entreprise restent prudents pour l’été : 9 % anticipent une hausse d’activité, contre 20 % qui prévoient une nouvelle baisse.
🧭 Focus – Hauts-de-France :
📉 Activité globale en recul de -1,7 %, soit une baisse plus marquée que la moyenne nationale (-1,3 %).
🏗️ Construction fortement impactée (-3,9 %), parmi les régions les plus touchées.
🍽️ Alimentation également en net repli (-3,1 %), avec une baisse plus prononcée qu’au niveau national.
⚙️ Fabrication et services : recul de -1,4 %, légèrement supérieur à la moyenne nationale.
⚖️ Professions libérales : activité stable (0 %), une performance plus favorable que la moyenne nationale.
📍 Les Hauts-de-France figurent parmi les régions les plus touchées au deuxième trimestre, notamment dans la construction et l’alimentation. Les professions libérales constituent toutefois un point de stabilité dans un contexte régional globalement dégradé.
📊 Enquête U2P-XERFI : L’embauche dans les entreprises de proximité | Bilan du 1er semestre 2026
Dans un contexte économique toujours incertain, les entreprises de proximité ont fait preuve de prudence en matière de recrutement au cours du 1er semestre 2026. Si les difficultés de recrutement diminuent, les embauches restent en retrait et les perspectives pour le second semestre demeurent mesurées.
📉 Des embauches en baisse
Seules 8 % des entreprises ont recruté au 1er semestre 2026, contre 12 % un an plus tôt. Le nombre moyen de salariés embauchés diminue également, passant de 1,6 à 1,4 salarié par entreprise ayant recruté.
👥 Des intentions de recrutement toujours limitées
Pour le 2nd semestre 2026, seules 5 % des entreprises envisagent de recruter. Un niveau stable par rapport à l’an dernier, qui traduit toutefois une grande prudence des chefs d’entreprise.
📄 Le CDI reste le contrat privilégié
Au 1er semestre 2026, le CDI représente 64 % des recrutements, en progression par rapport à 2025. Pour le second semestre, les entreprises anticipent toutefois une hausse du recours aux CDD et aux contrats d’apprentissage.
⏸️ Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas ?
Le principal frein reste l’absence de besoin d’augmenter les effectifs (60 % des entreprises). Vient ensuite le manque de croissance de l’activité (41 %), signe d’une conjoncture qui demeure fragile.
⏱️ Temps partiel : une situation stable
Le recours au temps partiel concerne 14 % des entreprises au 1er semestre 2026, un niveau identique à celui observé un an plus tôt.
🔎 Des difficultés de recrutement en recul
Les difficultés de recrutement poursuivent leur baisse : elles concernent désormais 12 % des entreprises, contre 18 % au 1er semestre 2025. Lorsqu’elles existent, elles sont principalement liées au manque de qualification des candidats (64 %) et à l’absence de candidatures (56 %).
